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Führungsklima-Index |
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Zur Einleitung einige
Definitionen: |
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Ein Vorgesetzter
ist eine Person, die Kraft Organigramm und Stellenbeschreibung zur
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Autorität erklärt wird. |
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Eine Führungskraft
ist eine Person, die Kraft persönlicher Ausstrahlung und natürlicher |
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Autorität andere
Menschen führen, motivieren und inspirieren kann. |
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Leider werden in der Praxis
diese beiden Worte häufig vertauscht und daher |
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missverständlich
genutzt bzw. eingesetzt. |
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Was ist der Führungsklima-Index? |
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Der Führungsklima-Index
ist ein Verfahren, in dem die Vorgesetzten ihre eigene Leistung beurteilen
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(Selbstbildnis). Gleichzeitig
wird die Leistung auch von dem Mitarbeitern beurteilt (Fremdbildnis). |
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Dann wird ein Abgleich
vorgenommen. Meist wird auch noch die Meinung des nächst höheren |
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Vorgesetzen mit einbezogen. |
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Aus deutlichen Abweichungen
der Sichtweise ergibt sich in der Regel Diskussionsbedarf. |
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Dieser mündet häufig in
einem Entwicklungsbedarf der Führungskraft |
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Führungskompetenz
und |
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Persönlichkeitsentwicklung |
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sind die häufigsten
Punkte, die es zu optimieren gilt. |
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Dies stellt die IMBEMA sicher durch
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bewährte Seminarinhalte |
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Training in Gruppen |
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Coaching vor Ort |
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Das Betriebsklima ist
einer der wichtigsten Faktoren für die Motivation der Mitarbeiter |
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mit deren Aufgabe und
der Identifikation mit ihrem Arbeitgeber. |
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