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Interimsmanagement |
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Ein wichtiger Mitarbeiter
kündigt, der Nachfolger kommt aufgrund der Kündigungsfrist
erst später. |
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Eine Lücke klafft.
Die Übergabe droht nicht reibungslos zu verlaufen. - |
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Durch eine Interimslösung
kann der Schaden reduziert werden. |
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Der Nachfolger ist noch
nicht fertig ausgebildet. Der bisherige Unternehmer bzw. die bisherige |
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Führungskraft kann
die Aufgabe nicht mehr übernehmen. - |
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Auch hier stehen wir mit
bewährten Fach- und Führungskräften übergangsweise
zur Verfügung. |
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Ein neues Projekt soll
zum Laufen gebracht werden. Hierzu ist eine Anlaufunterstützung
notwendig. - |
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Diese können wir
in vielen Bereichen mit hoher Qualifikation sicherstellen. |
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Durch eine direkte Kooperation
stehen uns rund 2.200 Führungskräfte aus verschiedenen Bereichen |
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- auch mit Auslandspraxis
- zur Verfügung. Indirekt haben wir die Möglichkeit auf
weitere Spezialisten |
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zurückzugreifen.
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Sprechen Sie mit uns.
Wir finden Lösungen. |
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