| |
| |
| |
Konzept: Vom Beruf zur Berufung |
| |
|
| |
Viele Menschen haben eine
Schulbildung durchlaufen, einen Beruf erlernt und üben diesen
seit |
| |
Jahren ohne Begeisterung
aus. In der Freizeit machen sie dann all die Dinge, die ihren |
| |
wirklichen Neigungen und
Talenten entsprechen. |
| |
|
| |
Nach unseren Schätzungen sind
es eher 90% als 80% der Menschen, die ihren Beruf ohne |
| |
Begeisterung ausüben.
Dies ist schade für die Menschen und auch für die Unternehmen.
|
| |
|
| |
Die Grundlage wird schon
durch das Schulsystem geschaffen. Es geht nicht darum, die Talente |
| |
der Schuler zu entdecken
und zu entwickeln, sondern es darum, einen Lehrplan durchzubringen.
|
| |
Vorgegebenes Wissen soll möglichst
lehrerkonform wiedergegeben werden. Wer dies gut |
| |
kann, der hat gute Noten,
und wer nicht, der hat ein Problem. |
| |
|
| |
Nachdem dies schon immer so war und
man ja doch nichts ändern kann, ist dies die Normalität
- aber |
| |
nicht unbedingt normal.
Viele andere Länder zeigen uns wie es geht und wie es dadurch
besser geht. |
| |
|
| |
Durch unsere Initiative
Work `n Fun sehen wir Möglichkeiten, mehr Zufriedenheit in die
Arbeit |
| |
der Menschen zu integrieren
und gleichzeitig die Ergebnisse der Unternehmen zu verbessern. |
| |
|
| |
|
|
|
⇒
|
Wissenschaftliche Auswertungsmethoden
zur Talent- und Typerkennung stehen uns und damit |
|
|
|
auch Ihnen zur Verfügung.
|
| |
|
|
|
⇒
|
Durch darauf abgestimmte
Seminare zur Persönlichkeitsentwicklung können die vorhandenen, |
|
|
|
noch nicht genutzten Potentiale
zum Einsatz gebracht werden. |
| |
|
|
|
⇒
|
Der Mitarbeiter wird zufriedener
und für das gleiche Geld leistungsfähiger. |
| |
|
|
|
⇒
|
Das Unternehmen profitiert
von mehr Freude in der Arbeit und von besseren Ergebnissen. |
| |
|
|
|
|
| |
Nutzen Sie die Möglichkeiten,
entwickeln Sie die vorhandenen Potentiale Ihrer Mitarbeiter |
| |
und steigern Sie die Ergebnisse
Ihres Unternehmens. |
| |
|
| |
|
